دوره 33، شماره 1 - ( مجله پزشکی بالینی ابن سینا-بهار 1405 )
جلد 33 شماره 1 صفحات 38-29 |
برگشت به فهرست نسخه ها
نیلوفر پیکری1 
، شیرین جلالینیا2 ، مریم نخستین3 ، آمنه عبیری4 ، مرضیه وحید دستجردی5
، شیرین جلالینیا2 ، مریم نخستین3 ، آمنه عبیری4 ، مرضیه وحید دستجردی5
1- معاونت آموزشی، وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی، تهران، ایران
2- معاونت تحقیقات و فناوری، وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی، تهران، ایران
3- گروه بیماریهای عفونی و گرمسیری، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
4- گروه زنان و زایمان، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
5- گروه زنان و زایمان، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران ،mvahid@tums.ac.ir
2- معاونت تحقیقات و فناوری، وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی، تهران، ایران
3- گروه بیماریهای عفونی و گرمسیری، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
4- گروه زنان و زایمان، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
5- گروه زنان و زایمان، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران ،
چکیده: (522 مشاهده)
سابقه و هدف: زنان پزشک و پرستار به دلیل ایفای همزمان نقشهای حرفهای، خانوادگی و اجتماعی، بیش از گروههای شاغل دیگر در نظام سلامت در معرض فشارهای سازمانی و محدودیتهای مرتبط با نقش های متفاوتشان در خانواده و اجتماع قرار دارند. پژوهش حاضر با هدف تعیین عوامل مؤثر، پیامدها و راهبردهای مدیریتی مرتبط با مهاجرت پزشکان و پرستاران زن انجام شد.
مواد و روشها: این مطالعه با روش ترکیبی چندمرحلهای و در سه مرحله انجام شد. این مراحل شامل مرور نظاممند شواهد علمی، تحلیل کیفی مبتنی بر مصاحبههای نیمهساختاریافته و نهاییسازی یافتهها از طریق پنل خبرگان بود. دادهها با استفاده از تحلیل محتوای موضوعی آنالیز شد و نتایج مراحل مختلف به صورت همگرا تلفیق شدند. به منظور طراحی، افزایش دقت اجرای پژوهش و اعتبار نتایج در مرحله مرور نظاممند و کیفی، به ترتیب از چک لیستهای MOOSE و COREQ استفاده شد.
یافتهها: نتایج نشان داد که مهاجرت پزشکان و پرستاران زن پدیدهای چندبعدی، ساختاری و جنسیتمحور است. عوامل مؤثر شامل تبعیضهای جنسیتی، ناکارآمدی سیاستهای منابع انسانی، فشار کاری زیاد، نبود امنیت شغلی، محدودیت فرصتهای ارتقای شغلی و ضعف حمایتهای سازمانی است. از سوی دیگر، زنان بیش از مردان تحت تأثیر تعارض نقشهای شغلی و خانوادگی قرار دارند. پیامدهای این روند شامل کمبود نیروی انسانی متخصص، کاهش عدالت در دسترسی به خدمات سلامت، بهویژه در حوزه سلامت زنان و کودکان و تضعیف پایداری نظام سلامت خواهد بود.
نتیجهگیری: مدیریت مهاجرت پزشکان و پرستاران زن مستلزم رویکردی جامع، چندسطحی و برنامه محور است. اصلاح ساختارهای تبعیضآمیز، ارتقای تعادل بین کار و زندگی و تقویت حکمرانی منابع انسانی سلامت برای حفظ این سرمایه انسانی ارزشمند ضروری است.
مواد و روشها: این مطالعه با روش ترکیبی چندمرحلهای و در سه مرحله انجام شد. این مراحل شامل مرور نظاممند شواهد علمی، تحلیل کیفی مبتنی بر مصاحبههای نیمهساختاریافته و نهاییسازی یافتهها از طریق پنل خبرگان بود. دادهها با استفاده از تحلیل محتوای موضوعی آنالیز شد و نتایج مراحل مختلف به صورت همگرا تلفیق شدند. به منظور طراحی، افزایش دقت اجرای پژوهش و اعتبار نتایج در مرحله مرور نظاممند و کیفی، به ترتیب از چک لیستهای MOOSE و COREQ استفاده شد.
یافتهها: نتایج نشان داد که مهاجرت پزشکان و پرستاران زن پدیدهای چندبعدی، ساختاری و جنسیتمحور است. عوامل مؤثر شامل تبعیضهای جنسیتی، ناکارآمدی سیاستهای منابع انسانی، فشار کاری زیاد، نبود امنیت شغلی، محدودیت فرصتهای ارتقای شغلی و ضعف حمایتهای سازمانی است. از سوی دیگر، زنان بیش از مردان تحت تأثیر تعارض نقشهای شغلی و خانوادگی قرار دارند. پیامدهای این روند شامل کمبود نیروی انسانی متخصص، کاهش عدالت در دسترسی به خدمات سلامت، بهویژه در حوزه سلامت زنان و کودکان و تضعیف پایداری نظام سلامت خواهد بود.
نتیجهگیری: مدیریت مهاجرت پزشکان و پرستاران زن مستلزم رویکردی جامع، چندسطحی و برنامه محور است. اصلاح ساختارهای تبعیضآمیز، ارتقای تعادل بین کار و زندگی و تقویت حکمرانی منابع انسانی سلامت برای حفظ این سرمایه انسانی ارزشمند ضروری است.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
پزشكي اجتماعي
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |