fa رابطۀ نارضایتی شغلی و تمایل به مهاجرت در کادر درمان دانشگاه علوم پزشکی همدان در سال 1403 پزشكي اجتماعي Social Medicine پژوهشي Original <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span ms="" style="font-family:" trebuchet=""><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:#274cc3"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:-.1pt">سابقه و هدف:</span></span></span></span></span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">&nbsp;ایران به &rlm;عنوان یکی از کشورهای دارای جمعیت جوان، دارای روند صعودی خروجی تحصیل&rlm; کردگان علمی در</span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">سالیان اخیر است. نارضایتی شغلی در کشور مبدأ نقش اصلی را در مهاجرت کادر درمان ایفا می‌کند. بنابراین هدف از انجام این مطالعه تعیین میزان نارضایتی شغلی در کادر درمان با تمایل به مهاجرت است. </span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span ms="" style="font-family:" trebuchet=""><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:#274cc3"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:.15pt">مواد</span></span></span></span></span></span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:#274cc3"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:-.1pt">&nbsp;و روش‌‌ها:</span></span></span></span></span></span></b><b>&nbsp;</b><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">این مطالعۀ مقطعی در سال 1403با مشارکت 540 نفر از کادر درمان دانشگاه علوم پزشکی همدان که به&rlm; روش در دسترس انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار مطالعه، پرسش&rlm;نامۀ استاندارد رضایت شغلی مینه‌سوتا&nbsp;</span></span><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> (MSQ)</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">بود. داده‌ها با نرم‌افزار</span></span> <span dir="LTR" style="font-size:9.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">SPSS</span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نسخۀ 20 تحلیل شد. توزیع نرمال بودن داده&rlm;ها با استفاده از آزمون‌های تی استیودنت و من-ویتنی بررسی شد. در نهایت، از تحلیل واریانس و آزمون‌های هم&rlm;بستگی پیرسون و اسپیرمن در سطح معنی‌داری 0.05 تحلیل&rlm;ها انجام شد.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span ms="" style="font-family:" trebuchet=""><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:#274cc3"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:-.1pt">یافته‌ها: </span></span></span></span></span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">از مجموع شرکت‌کنندگان، 328 نفر (60.7</span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span calibri="" style="font-family:">%</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">) مونث و212 نفر (39.3&nbsp;</span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span calibri="" style="font-family:">%</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> ) مذکر بودند و میانگین سنی آن‌ها 6.9&nbsp;</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span cambria="" style="font-family:">&plusmn;</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> 30.96 سال بود. 156 نفر (28.9&nbsp;</span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span calibri="" style="font-family:">%</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">) از کادر درمان تمایل به مهاجرت نداشتند، درحالی&rlm;که 291 نفر (54.4</span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span calibri="" style="font-family:">%</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">) تمایل به مهاجرت، 74 نفر (13.7</span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span calibri="" style="font-family:">%</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">) برنامه‌ریزی برای مهاجرت و 16 نفر (3</span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span calibri="" style="font-family:">%</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">) اقدام عملی برای مهاجرت داشتند. میانگین نمرۀ رضایت شغلی 11.4</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span cambria="" style="font-family:">&plusmn;</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">41.35 بود و کمترین میانگین مربوط به ابعاد نظام پرداخت و فرصت‌های پیشرفت شغلی بود. سطح رضایت شغلی در200 نفر (37.2</span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span calibri="" style="font-family:">%</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">) از افراد ضعیف، در 291 نفر (54.4</span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span calibri="" style="font-family:">%</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">) متوسط و در 43 نفر (8.3</span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span calibri="" style="font-family:">%</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">) بسیار خوب گزارش شد. همچنین بین شغل، تحصیلات و وضعیت استخدام با رضایت شغلی در کادر درمان متمایل به مهاجرت، ارتباط آماری معنی‌داری مشاهده شده است (0.001></span></span><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">P</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">).</span></span></span></span></span></span></span><br> <b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:#274cc3"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:-.1pt">نتیجه‌گیری: </span></span></span></span></span></span></b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">بخش قابل&rlm;&rlm;&rlm;&rlm;&rlm;&rlm;&rlm;توجهی از کادر درمان شاغل در بیمارستان&rlm;های دانشگاه علوم پزشکی همدان تمایل به مهاجرت دارند و رضایت شغلی در اکثر این افراد در سطح ضعیف تا متوسط ارزیابی شد. تحلیل ابعاد رضایت شغلی نشان داد که نظام پرداخت و فرصت‌های پیشرفت حرفه‌ای، اصلی‌ترین کانون‌های نارضایتی هستند.</span></span></span> <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span ms="" style="font-family:" trebuchet=""><span style="color:black"><b><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:Optima"><span style="color:#274cc3"><span style="letter-spacing:.15pt">Background and Objective:</span></span></span></span></b> <span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:Optima"><span style="color:black">Iran, as one of the countries with a young population, has had an upward trend in the outflow of academically educated people in recent years. Job dissatisfaction in the country of origin plays a major role in medical staff migration; therefore, this study aimed to determine the level of job dissatisfaction in medical staff with a tendency to migrate.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span ms="" style="font-family:" trebuchet=""><span style="color:black"><b><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:Optima"><span style="color:#274cc3">Materials and Methods: </span></span></span></b><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:Optima"><span style="color:black">This cross-sectional study was conducted in 2024 with the participation of 540 medical staff of Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran, who were selected by convenience sampling. The research instrument was the Minnesota Job Satisfaction Questionnaire. The data were analyzed using SPSS software (version 20). The normal distribution of the data was examined using the t-student and Mann-Whitney tests. Finally, analysis of variance and Pearson and Spearman correlation tests were performed at a significance level of 0.05.</span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span ms="" style="font-family:" trebuchet=""><span style="color:black"><b><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:Optima"><span style="color:#274cc3"><span style="letter-spacing:.15pt">Results:</span></span></span></span></b> <span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:Optima"><span style="color:black">Of the total participants, 328 people were female (60.7%), and 212 people were male (39.3%), and their mean age was 30.96 &plusmn; 6.9 years. A total of 156 people (28.9%) of the medical staff did not have a desire to migrate, while 291 people (54.4%) had a desire to migrate, 74 people (13.7%) were planning to migrate, and 16 people (3%) had taken practical steps to migrate. The mean job satisfaction score was 41.35 &plusmn; 11.4, and the lowest mean was related to the dimensions of the payment system and career advancement opportunities. The level of job satisfaction was reported as poor in 200 people (37.2%), average in 291 people (54.4%), and very good in 43 people (8.3%). Also, a statistically significant relationship was observed between occupation, education, and employment status with job satisfaction in medical staff inclined to migrate (<i>P</i> < 0.001).</span></span></span></span></span></span></span><br> <b><span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:Optima"><span style="color:#274cc3"><span style="letter-spacing:-.1pt">Conclusion:</span></span></span></span></b> <span style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:Optima"><span style="color:black">A significant portion of the medical staff working in hospitals of Hamadan University of Medical Sciences have a tendency to migrate, and job satisfaction in most of these individuals was assessed at a weak-to-moderate level. Analysis of job satisfaction dimensions showed that the payment system and professional development opportunities are the main sources of dissatisfaction</span></span></span> رضایت شغلی, کارکنان پزشکی, مهاجرت Immigration, Job satisfaction, Medical staff 113 119 http://sjh.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-12-3059-2&slc_lang=fa&sid=1 Omid Shokoohi امید شکوهی omid.shokoohi@yahoo.com 100319475328460025488 100319475328460025488 Yes Department of Emergency Medicine, School of Medicine, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran گروه طب اورژانس، دانشکدۀ پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان،همدان، ایران Ali Ranjbaran Ghale علی رنجبران قلعه Ali.ranjbaran.gh@gmail.com 100319475328460025489 0009-0002-3072-757X No School of Medicine, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran دانشکدۀ پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Nasrin Jiryaee نسرین جیریایی N_jiryaee@yahoo.com 100319475328460025490 100319475328460025490 No Department of Community Medicine, School of Medicine, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran گروه پزشکی اجتماعی، دانشکدۀ پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Zahra Sanaei زهرا صنائی Zahrasanaei58@yahoo.com 100319475328460025491 100319475328460025491 No Department of Community Medicine, School of Medicine, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran گروه پزشکی اجتماعی، دانشکدۀ پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران