دوره 33، شماره 2 - ( مجله پزشکی بالینی ابن سینا-تابستان 1405 )
جلد 33 شماره 2 صفحات 119-113 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Shokoohi O, Ranjbaran Ghale A, Jiryaee N, Sanaei Z. The Relationship between Job Dissatisfaction and the Desire to Migrate among Medical Staff of Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran, in 2024. Avicenna J Clin Med 2026; 33 (2) :113-119
URL: http://sjh.umsha.ac.ir/article-1-3319-fa.html
URL: http://sjh.umsha.ac.ir/article-1-3319-fa.html
شکوهی امید، رنجبران قلعه علی، جیریایی نسرین، صنائی زهرا. رابطۀ نارضایتی شغلی و تمایل به مهاجرت در کادر درمان دانشگاه علوم پزشکی همدان در سال 1403. مجله پزشكي باليني ابن سينا. 1405; 33 (2) :113-119
امید شکوهی1 
، علی رنجبران قلعه2 ، نسرین جیریایی3 ، زهرا صنائی3
، علی رنجبران قلعه2 ، نسرین جیریایی3 ، زهرا صنائی3
1- گروه طب اورژانس، دانشکدۀ پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان،همدان، ایران ، omid.shokoohi@yahoo.com
2- دانشکدۀ پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
3- گروه پزشکی اجتماعی، دانشکدۀ پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
2- دانشکدۀ پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
3- گروه پزشکی اجتماعی، دانشکدۀ پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
چکیده: (86 مشاهده)
سابقه و هدف: ایران به عنوان یکی از کشورهای دارای جمعیت جوان، دارای روند صعودی خروجی تحصیل کردگان علمی در سالیان اخیر است. نارضایتی شغلی در کشور مبدأ نقش اصلی را در مهاجرت کادر درمان ایفا میکند. بنابراین هدف از انجام این مطالعه تعیین میزان نارضایتی شغلی در کادر درمان با تمایل به مهاجرت است.
مواد و روشها: این مطالعۀ مقطعی در سال 1403با مشارکت 540 نفر از کادر درمان دانشگاه علوم پزشکی همدان که به روش در دسترس انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار مطالعه، پرسشنامۀ استاندارد رضایت شغلی مینهسوتا (MSQ)بود. دادهها با نرمافزار SPSS نسخۀ 20 تحلیل شد. توزیع نرمال بودن دادهها با استفاده از آزمونهای تی استیودنت و من-ویتنی بررسی شد. در نهایت، از تحلیل واریانس و آزمونهای همبستگی پیرسون و اسپیرمن در سطح معنیداری 0.05 تحلیلها انجام شد.
یافتهها: از مجموع شرکتکنندگان، 328 نفر (60.7%) مونث و212 نفر (39.3 % ) مذکر بودند و میانگین سنی آنها 6.9 ± 30.96 سال بود. 156 نفر (28.9 %) از کادر درمان تمایل به مهاجرت نداشتند، درحالیکه 291 نفر (54.4%) تمایل به مهاجرت، 74 نفر (13.7%) برنامهریزی برای مهاجرت و 16 نفر (3%) اقدام عملی برای مهاجرت داشتند. میانگین نمرۀ رضایت شغلی 11.4±41.35 بود و کمترین میانگین مربوط به ابعاد نظام پرداخت و فرصتهای پیشرفت شغلی بود. سطح رضایت شغلی در200 نفر (37.2%) از افراد ضعیف، در 291 نفر (54.4%) متوسط و در 43 نفر (8.3%) بسیار خوب گزارش شد. همچنین بین شغل، تحصیلات و وضعیت استخدام با رضایت شغلی در کادر درمان متمایل به مهاجرت، ارتباط آماری معنیداری مشاهده شده است (0.001>P).
نتیجهگیری: بخش قابلتوجهی از کادر درمان شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی همدان تمایل به مهاجرت دارند و رضایت شغلی در اکثر این افراد در سطح ضعیف تا متوسط ارزیابی شد. تحلیل ابعاد رضایت شغلی نشان داد که نظام پرداخت و فرصتهای پیشرفت حرفهای، اصلیترین کانونهای نارضایتی هستند.
مواد و روشها: این مطالعۀ مقطعی در سال 1403با مشارکت 540 نفر از کادر درمان دانشگاه علوم پزشکی همدان که به روش در دسترس انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار مطالعه، پرسشنامۀ استاندارد رضایت شغلی مینهسوتا (MSQ)بود. دادهها با نرمافزار SPSS نسخۀ 20 تحلیل شد. توزیع نرمال بودن دادهها با استفاده از آزمونهای تی استیودنت و من-ویتنی بررسی شد. در نهایت، از تحلیل واریانس و آزمونهای همبستگی پیرسون و اسپیرمن در سطح معنیداری 0.05 تحلیلها انجام شد.
یافتهها: از مجموع شرکتکنندگان، 328 نفر (60.7%) مونث و212 نفر (39.3 % ) مذکر بودند و میانگین سنی آنها 6.9 ± 30.96 سال بود. 156 نفر (28.9 %) از کادر درمان تمایل به مهاجرت نداشتند، درحالیکه 291 نفر (54.4%) تمایل به مهاجرت، 74 نفر (13.7%) برنامهریزی برای مهاجرت و 16 نفر (3%) اقدام عملی برای مهاجرت داشتند. میانگین نمرۀ رضایت شغلی 11.4±41.35 بود و کمترین میانگین مربوط به ابعاد نظام پرداخت و فرصتهای پیشرفت شغلی بود. سطح رضایت شغلی در200 نفر (37.2%) از افراد ضعیف، در 291 نفر (54.4%) متوسط و در 43 نفر (8.3%) بسیار خوب گزارش شد. همچنین بین شغل، تحصیلات و وضعیت استخدام با رضایت شغلی در کادر درمان متمایل به مهاجرت، ارتباط آماری معنیداری مشاهده شده است (0.001>P).
نتیجهگیری: بخش قابلتوجهی از کادر درمان شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی همدان تمایل به مهاجرت دارند و رضایت شغلی در اکثر این افراد در سطح ضعیف تا متوسط ارزیابی شد. تحلیل ابعاد رضایت شغلی نشان داد که نظام پرداخت و فرصتهای پیشرفت حرفهای، اصلیترین کانونهای نارضایتی هستند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
پزشكي اجتماعي
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
حق تالیف (کپی رایت) برای مولفان محفوظ است.
صاحب امتیاز: دانشگاه علوم پزشکی همدان
ناشر: انتشارات دانشگاه علوم پزشکی همدان
شماره تماس مجله: 08138380924
شماره تماس ناشر: 08138382022
ایمیل مجله: s_journal@umsha.ac.ir
ایمیل ناشر: journals@umsha.ac.ir
